誰にも教えてもらえないスキル 誰にも教えてもらいない必須スキル「”上機嫌”という人として最も尊いスキルのはなし」
誰にも教えてもらえないけど、大切なスキル第3弾！「不機嫌とは罪である」18世紀のドイツが生んだ偉人、ゲーテは、こう言っています。今回は不機嫌がもたらす職場のへの害悪についてまとめ、生涯スキルである「上機嫌のスキル」について考えてみたいと思います。
誰にも教えてもらえないスキル 
誰にも教えてもらえないスキル 誰にも教えてもらえない生涯スキル「アンガーマネジメント」
誰にも教えてもらえないけど、大切なスキル第2弾！今回は生涯必須スキルともいえる「アンガーマネジメント」です！
世の中の価値観の移り変わりが早く、人々の心も不安定になりがちな現代人にとって、「怒り」に対する理解と対処、マネジメントは必須スキルです！一緒に学んでいきましょう！
誰にも教えてもらえないスキル 誰にも教えてもらえない必須スキル ～自分で自分自身を育てる「セルフプロデュース力」～
このシリーズでは「社会人20年やってみて、わりと大切だけど、きちんと教えてもらったりしなかった、でも今考えると、めちゃ大切！」と思うスキルについてご紹介してみたいと思います。
今回は自分で自分の成長を支援する「セルフプロデュース力」についてです。
ニュータイプの思考法 「あなたはこの半年でどのくらい成長しましたか？」と聞かれたらどう答える？
社会人が「成長する」とはどういうことか？どういうスキルを磨いていけばいいのか？
オトナになってから、何も成長していないのでは？と思ってしまっている謙虚なあなたに読んでほしい記事です。
ニュータイプの思考法 若手社員の心が壊死しないための条件【クソ仕事の意味を見つけてみる】
ひかえめに言って「今のこの仕事、けっこうクソ仕事だよな」と思ったことはありませんか？
私だけではなく、世界中でいまこの「クソ仕事」の存在が気になり、分析している人がけっこういるようです。
今回はわりと「クソ仕事」がトッピングされやすい環境で、若手・中堅社員がどうやったら仕事に「意味を創り出せるか」について考えていくトピックです。
ニュータイプの思考法 これからのバズる力は「妄想力」と「ストーリー力」という話【オッサンに眉をひそめられよう！】
職場の上司やオッサンが、自分の話を聞いてくれない、新しい提案の意味を分かってくれない・・・
会社員ならだれもが経験するこの「わりと深めの断絶」。これは、生きてきた社会のフェーズと価値観が大きく変わってきているからだ！という投げ込みです。
会社員のハピネス 成長社会⇒成熟社会へのハザマでキシむ職場【やりがいはどこに行った？】
50代～60代のバブルオヤジ（失礼！）とのいわゆる「ジェネレーションギャップ」を感じてしまったことはありませんか？
そういう「ギャップというかガケのような断絶」を感じたことのある20代～40代の人に、ぜひ読んでほしいトピック！
メンタルタフネスをつくる 最低な職場は「将来の幸福を生み出す」という話
「控えめに言って、今の職場、わりと地獄のようなサイテーな職場だ」とか思ったことはありませんか？
「比較的サイテー」を経験してきた私が、そんな人にぜひ読んでほしい、心のサプリ！
メンタルタフネスをつくる 自己肯定感と儒教のはなし【無批判に上司を信頼してはいけない】
「年功序列」「年長崇拝」という、儒教の教えをわりとマジメに日本人は守っています。
しかし社会では、これを無批判に取り入れると、自分が痛い目をみることが、わりとあります。
そうならないように、まじめなあなたに、呼んでほしい処方箋。
メンタルタフネスをつくる うつ病は、誰でもなる。【世の中には「仕事がデキル未熟な上司」が存在する】
「うつ病」は、心が弱い人に特別な病気ではない！今の社会では、誰にでも起こる病だ。
メンタル弱い人が「メンタルタフネス」を身に着けるために読んでほしい頭のサプリ。
バカ上司、デキル未熟上司に当たってしまったときの傾向と対策。